近日，济南大学商学院教师潘晶晶与山东大学李建标教授等合作的题为《Costly Rewards Sustain Cooperation with Imperfect Monitoring》的研究论文，在管理学领域国际顶级期刊Management Science在线发表。潘晶晶博士为论文第一作者，济南大学为第一单位。

▲《管理科学》（Management Science）创刊于1954年，由美国运筹学与管理学学会主办，是管理科学与运筹学领域历史悠久、声誉卓著的顶级期刊。该期刊入选美国德克萨斯大学（达拉斯）遴选的24本商学院顶级学术期刊（UTD 24），在全球商学与管理领域的学术评价体系中居于核心地位。作为管理科学领域的“标杆期刊”，Management Science在决策科学等研究方向具有公认的引领作用，并因其严格的录用标准与广泛的学术影响力，被哈佛大学、斯坦福大学、MIT斯隆管理学院等全球顶尖商学院列为学术评价的关键指标。

研究聚焦合作困境中的核心问题——如何在信息不透明的环境下维持有效合作，首次通过实验系统比较了集中奖励与分散奖励两种机制在不同信息条件下的效果。课题组设计了包含三种制度（无奖励、分散奖励、集中奖励）和三种信息条件（完全信息、低噪音、高噪音）的公共物品博弈实验，通过外生操纵参与者对他人贡献信息的观测精度，深入分析了奖励制度对合作水平和经济效率的影响机制。

实验发现：当信息存在噪音时，集中奖励制度能实现最高的合作水平，而分散奖励制度则展现出最优的经济效率。更具理论价值的是，研究揭示了参与者对集中奖励制度的稳定偏好与其实际效率之间存在的“偏好-效率”悖论。这一发现为理解制度选择的心理机制提供了新的视角。

该研究成果不仅推动了合作行为与制度设计理论的发展，更为企业组织设计激励机制、政府部门制定公共政策提供了科学依据。特别是在团队绩效评估、公共资源管理等信息不对称场景下，研究结论具有重要的实践指导价值。

潘晶晶，济南大学商学院讲师，研究领域为行为经济学与实验经济学、神经管理学等，在Management Science、Journal of Economic Behavior & Organization、NeuroImage等国际权威期刊发表多篇论文。

论文链接：https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.2024.06479

 作者：潘晶晶 编辑：朱苡萱 审核：徐潇宇 编审：袁海占